{"id":3634,"date":"2022-04-25T08:00:13","date_gmt":"2022-04-25T11:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/multiplicacontabilidade.com.br\/2022\/04\/25\/qual-o-custo-do-vale-alimentacao-para-empresa\/"},"modified":"2022-04-25T08:00:13","modified_gmt":"2022-04-25T11:00:13","slug":"qual-o-custo-do-vale-alimentacao-para-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiplicacontabilidade.com.br\/2022\/04\/25\/qual-o-custo-do-vale-alimentacao-para-empresa\/","title":{"rendered":"Qual o custo do Vale Alimenta\u00e7\u00e3o para Empresa?"},"content":{"rendered":"
O vale alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma vantagem oferecida pelas empresas para que os funcion\u00e1rios possam fazer suas compras em supermercados, a\u00e7ougues, etc.<\/p>\n
Mas voc\u00ea sabe para que serve o vale-alimenta\u00e7\u00e3o? Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o a este benef\u00edcio? Saiba tudo em nosso artigo.<\/p>\n
O Vale Alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma vantagem oferecida pelas empresas para que os funcion\u00e1rios possam comprar produtos aliment\u00edcios.<\/p>\n
Podemos dizer que \u00e9 o sucessor das cestas b\u00e1sicas, anteriormente distribu\u00eddas pelas empresas aos seus colaboradores para uso pr\u00f3prio ou para sua fam\u00edlia. \u00c9 aceito em estabelecimentos como supermercados, padarias e a\u00e7ougues.<\/p>\n
Por outro lado, pode ser um bom incentivo para seus colaboradores, pois tamb\u00e9m coloca a empresa em outro patamar competitivo no mercado.<\/p>\n
Este tipo de vantagem permite atrair novos colaboradores e sobretudo reter talentos e gerar poupan\u00e7as no processo de recrutamento.<\/p>\n
H\u00e1 uma s\u00e9rie de benef\u00edcios obrigat\u00f3rios sob a Lei CLT.<\/p>\n
No entanto, o vale alimenta\u00e7\u00e3o e o vale-transporte n\u00e3o atendem a esses requisitos. Contudo, as empresas aderem a essa vantagem para manter seus colaboradores motivados e, consequentemente, criar um atrativo diferencial de mercado.<\/p>\n
As empresas vinculadas a algum tipo de sindicato passam a ser obrigadas a dar vale-refei\u00e7\u00e3o para a equipe a partir do que estiver definido, a empresa tem o direito de escolher ou oferecer vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou vale-transporte, ambos ou nenhum.<\/p>\n
No mercado atual, a forma mais comum de visualiza\u00e7\u00e3o do vale alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 por meio de cart\u00f5es, como cart\u00f5es de cr\u00e9dito, onde as empresas depositam o valor mensalmente, tornou isso mais f\u00e1cil e conveniente, oferecendo diversos benef\u00edcios aos colaboradores, como:<\/p>\n
No entanto, algumas empresas ainda pagam esse benef\u00edcio em dinheiro, incorporando o valor ao sal\u00e1rio.<\/p>\n
Por se tratar de um benef\u00edcio n\u00e3o obrigat\u00f3rio, o valor do vale alimenta\u00e7\u00e3o pode ser definido pela pr\u00f3pria empresa. De acordo com o artigo 458, no artigo 3, o valor dos benef\u00edcios relativos a refei\u00e7\u00f5es n\u00e3o deve exceder em 20% o sal\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\n
Uma grande vantagem para as empresas que pagam vale alimenta\u00e7\u00e3o aos empregados \u00e9 a possibilidade de deduzir do sal\u00e1rio o valor do imposto de renda em at\u00e9 4%, e evitar impostos e encargos, portanto sem impacto no FGTS, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias ou verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n
Atualmente, mais de 148 mil empresas adotam o Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, atendendo mais de 14 milh\u00f5es de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O vale alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deu \u00e0s empresas a possibilidade de planejar gastos com benef\u00edcios, por meio dos quais \u00e9 poss\u00edvel estipular um valor a ser depositado e, assim, controlar os custos com funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Atualmente, com a evolu\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o e a alta dos pre\u00e7os dos alimentos, seria imposs\u00edvel prever seu valor mensalmente. Al\u00e9m disso, muitos alimentos que estavam na cesta b\u00e1sica n\u00e3o s\u00e3o apreciados por todos os funcion\u00e1rios. Este problema foi eliminado com o vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As empresas que geralmente adotam uma pol\u00edtica de benef\u00edcios como um dos atrativos do mercado tendem n\u00e3o apenas motivar os funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m conseguem atrair mais talentos.<\/p>\n
A maioria dos profissionais n\u00e3o considera apenas o sal\u00e1rio ao aceitar uma vaga. A empresa faz grande diferen\u00e7a em atrair os melhores profissionais, que t\u00eam uma verba dispon\u00edvel para gastar em supermercados, a\u00e7ougues, etc.<\/p>\n
E para colocar em pr\u00e1tica uma pol\u00edtica atrativa de benef\u00edcios sociais, n\u00e3o h\u00e1 segredo, basta se planejar economicamente para evitar preju\u00edzos. Tamb\u00e9m \u00e9 importante contar com profissionais que entendam o monitoramento e a gest\u00e3o dos benef\u00edcios para evitar problemas.<\/p>\n
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